Kandidaat Intake
Een goed begin is het halve werk. Niets is minder waar als het gaat om het intakegesprek met een kandidaat. Want iedere succesvolle plaatsing begint met een sterke intake.
In dit traject leren deelnemers hoe ze sterke intakegesprekken voeren, waarbij de kandidaat centraal staat.
Wat komt aan bod
Het intakegesprek op een kandidaatgerichte manier openen.
Sterke intakegesprekken voeren waarin het achterhalen van de wensen en voorkeuren van de kandidaat centraal staat.
De vaardigheden en competenties van een kandidaat in kaart brengen.
Tijdens het gesprek effectief de verwachtingen van de kandidaat managen.
Duidelijke afspraken maken over de samenwerking.
Inschatten hoe groot de kans is dat ze een kandidaat kunnen plaatsen.
Kandidaten aan zich binden voor de korte en lange termijn.
Hoe het werkt
Het traject bestaat uit een mix van heldere e-learning modules, individuele opdrachten, interactieve workshops en praktische coaching. We starten met een intakegesprek om een duidelijk beeld te krijgen van de organisatie en leerbehoefte. Op basis hiervan stellen we een leertraject samen dat hier naadloos op aansluit.