top_title_overlay

Training ‘Kandidaat intake’

Verder kijken dan een cv lang is. Om de beste match te maken is het belangrijk dat een recruitment consultant echt weet wie de kandidaat is, wat de kandidaat zoekt én waarom de kandidaat deze wensen heeft. Tegelijkertijd moet het vertrouwen van de kandidaat worden gewonnen en een relatie worden opgebouwd. Dat is niet niks voor een startende recruitment consultant.

Tijdens de recruitment training ‘Kandidaat intake’ leggen we een stevige basis door in te gaan op het ‘hoe-wat-en-waarom’ als het gaat om:

  • toegevoegde waarde van een goede kandidaat-intake
  • de verschillende onderdelen van een kandidaat-kwalificatie
  • ‘verkopen’ van een vacature aan de kandidaat
  • excelleren in het stellen van vragen, luisteren en creëren van buy-in
  • regie nemen en behouden in een selectiegesprek
  • inzicht krijgen in plaatsingskans van een kandidaat

Eerst leren, dan doen!
De combinatie van theorie en praktijk is dé kracht van onze eendaagse recruitment training ‘Kandidaat intake’. Na een interactieve ochtend brengen de deelnemers dezelfde middag al het geleerde in de praktijk. Met rollenspellen. Door (live) te bellen met kandidaten voor een telefonisch interview. Om te ervaren dat het werkt.

Lees reacties
van andere deelnemers
Ik heb interesse
in deze training